Un partenariat stratégique pour la modernisation de l’administration municipale

Date de l'événement : 2024-10-14

L’Hôtel de Ville a abrité ce matin, une cérémonie marquant un tournant décisif pour la gestion municipale à Djibouti. La signature d’une convention stratégique entre la Mairie de Djibouti Ville et le Ministère du Travail, chargé de la formalisation administrative et de la protection sociale, symbolise un partenariat déterminant pour la modernisation de l’administration publique locale. Représentées respectivement par M. Said Daoud, Maire de Djibouti Ville, et M. Mohamed Awaleh Dirir, Secrétaire Exécutif chargé de la réforme de l’administration au sein du Ministère du Travail, les deux institutions se sont engagées à collaborer pour améliorer la gouvernance de la capitale. Ce partenariat, soutenu par la participation des cadres de la mairie et du Secrétariat Exécutif pour la Réforme de l’Administration (SECRA), repose sur trois grands axes : la réforme administrative, le renforcement des textes juridiques, et la formation continue des employés. L’un des objectifs majeurs de cette convention est de moderniser les processus internes de la mairie. À l’ère de la transformation digitale, les administrations publiques à travers le monde sont appelées à revoir leurs pratiques pour répondre aux exigences croissantes des citoyens en matière de transparence et d’efficacité. Djibouti n’échappe pas à cette dynamique. En réformant ses pratiques administratives, la mairie aspire à une meilleure gestion des ressources et à une optimisation des services publics. M. Mohamed Awaleh Dirir a, à cet effet, souligné l'importance de cette démarche, estimant que la convention constitue « un jalon essentiel dans la mission de réforme administrative et de protection sociale ». L’administration municipale doit devenir un modèle d’efficacité, offrant des services plus accessibles, plus rapides, tout en se conformant aux standards de bonne gouvernance Au-delà des réformes administratives, cette convention met également l'accent sur la mise à jour des textes juridiques qui régissent le fonctionnement de la mairie. Cela inclut une meilleure définition des statuts des employés municipaux ainsi que l’établissement d’un code de déontologie clair et respecté. Il s’agit là d’un autre axe stratégique visant à renforcer la confiance entre l’administration et les citoyens, en clarifiant les responsabilités des employés municipaux et en garantissant leur professionnalisme. En renforçant le cadre légal, la mairie aspire à une administration plus stable, dans laquelle les droits et devoirs de chacun sont clairement établis. Cela permet également de poser les bases d’une gestion plus transparente, réduisant ainsi les risques de dérives ou de dysfonctionnements. Cependant, une réforme administrative ne saurait être pleinement effective sans un investissement significatif dans les ressources humaines. En ce sens, M. Said Daoud a insisté sur la nécessité de renforcer les capacités des employés de la mairie, par le biais de formations professionnelles continues. « La formation des employés est un pilier essentiel pour garantir un service public efficace et de qualité », a-t-il affirmé. Cette démarche s’inscrit dans une vision à long terme d’amélioration des compétences et de reconnaissance professionnelle, avec l’ambition de créer une administration qui réponde aux attentes croissantes des citoyens. Cette vision s’aligne sur un enjeu central de la gouvernance publique à Djibouti : offrir des services de qualité tout en assurant des conditions de travail optimales pour les fonctionnaires. La mise en place de programmes de formation continue, associée à une gestion des ressources humaines plus efficace, permet non seulement de maintenir un haut niveau de compétence parmi les employés, mais aussi de valoriser leur rôle au sein de la communauté. Ainsi , cette convention stratégique entre la Mairie de Djibouti et le Ministère du Travail illustre un engagement mutuel pour le progrès social et la modernisation de l’administration. Elle représente une étape cruciale dans la transformation de la gouvernance locale, avec une attention particulière portée sur la qualité des services publics et l’efficacité de l’administration. Le partenariat entre ces deux institutions montre que l’administration municipale est résolument tournée vers l’avenir, prête à relever les défis de la modernité, tout en demeurant attentive aux besoins des citoyens. L’enjeu est clair : créer un environnement administratif qui soit à la fois performant, inclusif et transparent, afin de répondre aux aspirations des habitants de Djibouti pour une société plus juste et équitable. Par ailleurs, les retombées potentielles de cette convention entre la Mairie de Djibouti Ville et le Ministère du Travail sont multiples et stratégiques pour le développement de la ville. En modernisant les procédures administratives, elle promet une gestion plus efficiente et transparente, ce qui pourrait améliorer la qualité des services publics offerts aux citoyens, renforcer leur confiance envers les institutions locales, et réduire les délais de traitement des demandes. De plus, l'actualisation des cadres juridiques et le renforcement des capacités des employés municipaux devraient non seulement professionnaliser davantage la fonction publique locale, mais aussi contribuer à un climat de travail plus motivant et équitable. À terme, cette réforme pourrait positionner la mairie comme un modèle de gouvernance locale, contribuant ainsi à la stabilité sociale et à l’attractivité économique de Djibouti, tout en renforçant le bien-être et la protection sociale des fonctionnaires municipaux. Au final, cette initiative ne se limite pas à une simple signature de convention, mais reflète une volonté politique forte de reformer et de moderniser les institutions publiques à Djibouti, au service du bien-être des citoyens et du développement durable du pays.